Uma criança de 17 anos pode trabalhar na Aldi?

Pode um trabalho de 17 anos em Aldi?

A: A ALDI tomou a decisăo de que os funcionários devem ter 18 anos de idade para trabalhar na Aldi. Estamos cientes de que as leis estaduais podem variar, com relaçăo aos requisitos para trabalhadores com menos de 18 anos de idade, mas a Aldi decidiu adotar uma regra simples que exija que os funcionários tenham 18 anos de idade ou mais.

Você pode trabalhar em Tills em 16?

Sim Você é permitido no meio de 17 anos, mas terá que pedir a outro colega se você deseja vender álcool. .

Posso trabalhar em período integral aos 17 anos?

Horas de funcionários de 17 anos Os funcionários 17 e mais velhos podem trabalhar qualquer número de horas e qualquer dia da semana sob a lei federal. As únicas restriçơes que o FLSA coloca em 17 anos de idade refere-se aos empregos ou ocupaçơes em que podem ser empregados.

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Quanto tempo pode um trabalho de 17 anos sem uma pausa?

Os jovens trabalhadores (acima da escola que deixam a idade e menores de 18 anos) săo geralmente autorizados a: uma pausa de descanso de 30 minutos se eles trabalharem mais de 4,5 horas (se possível, isso deve ser um descanso diário de 12 horas. resto semanal de 48 horas.

Quais quebras săo 17 anos de idade autorizados?

Se você é entre 18 anos ou mais e trabalhar por mais de 6 horas por dia, você tem direito a:

  • Uma quebra de descanso ininterrupta de pelo menos 20 minutos, Durante o dia em vez do início ou no final (por exemplo, chá ou almoço)
  • 11 horas de repouso em uma linha entre cada dia de trabalho.

Você pode optar por sair de 11 horas de descanso?

Você deve obter seu direito a quebras, entăo você năo pode optar por tirá-los. Mas quando você os leva pode ser alterado através de um acordo coletivo. Se houver um sindicato reconhecido onde você trabalha, isso fará parte do processo normal de negociaçăo.

Posso ser pago por feriados năo cumpridos?

Năo há direito a ser pago para licença de férias que você năo tirou durante o ano. Os trabalhadores só têm direito a um pagamento em vez de férias năo utilizadas na rescisăo do seu contrato de trabalho.

Quantos dias posso trabalhar em linha sem um dia de folga?

A Lei da Califórnia prevê que os funcionários tenham direito a um dia de descanso em sete e que nenhum empregador “cause” um funcionário trabalhe mais de seis dias em sete. Os funcionários que năo trabalham mais de 30 horas por semana, ou que năo funcionam mais de seis horas em “qualquer” dia da semana, estăo isentos desses requisitos.

devo ser pago pela minha pausa para o almoço?

Os trabalhadores têm o direito de uma pausa ininterrupta de 20 minutos durante o dia de trabalho, se trabalham mais de 6 horas por dia. Isso pode ser um chá ou almoço. O intervalo năo precisa ser pago – depende do contrato de emprego.

Pode um empregador lhe dizer onde comer o almoço?

seu chefe pode dizer a que horas para estar no trabalho, o que você tem que fazer, onde você tem que ir, quando você pode sair, o que é seu salário, e mesmo quem você pode sentar ao lado no almoço .