Em relação ao assédio moral nas organizações é correto afirmar: a importância da prevenção e combate.

No ambiente de trabalho, é fundamental garantir um ambiente saudável e respeitoso para todos os colaboradores. Infelizmente, o assédio moral ainda é uma realidade em muitas organizações, causando impactos negativos tanto para as vítimas quanto para a empresa como um todo. Nesse sentido, a prevenção e o combate ao assédio moral são de extrema importância, visando garantir a dignidade das pessoas e promovendo um clima organizacional adequado.

Qual é a definição de assédio moral nas organizações?

O assédio moral nas organizações é caracterizado pela exposição de indivíduos a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, durante o exercício de suas atividades. Essa conduta prejudicial pode ocorrer de diversas maneiras, como por meio de insultos, intimidações, discriminações, ameaças, ridicularizações, entre outras formas de violência psicológica. O assédio moral afeta diretamente a dignidade e a integridade dos indivíduos, colocando em risco sua saúde física e mental e impactando negativamente o ambiente de trabalho.

O assédio moral pode ser praticado por colegas de trabalho, por superiores hierárquicos ou até mesmo por subordinados, e pode acontecer em qualquer nível da organização. As consequências do assédio moral são graves, tanto para as vítimas quanto para as próprias organizações. Os indivíduos que sofrem assédio moral podem apresentar sintomas como estresse, ansiedade, depressão, insônia, além de problemas físicos, como dores de cabeça e distúrbios digestivos. No ambiente de trabalho, o assédio moral prejudica a produtividade, a motivação e o clima organizacional, podendo levar à rotatividade de funcionários e à perda de talentos. Por isso, é fundamental que as empresas adotem políticas de prevenção e combate ao assédio moral, promovendo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para todos.

Qual é o teor da lei sobre assédio moral no trabalho?

A Lei 14.612, de 2023 define o assédio moral no trabalho como uma conduta praticada no exercício profissional através da repetição de gestos, palavras faladas ou escritas ou comportamentos que expõem o estagiário, advogado ou qualquer outro profissional a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de lhes causar ofensa à dignidade e à integridade psíquica e física. Essas ações podem ocorrer de forma direta, como insultos e ameaças, ou de forma indireta, como exclusão e isolamento social.

A lei estabelece que o assédio moral no trabalho é inaceitável e configura uma violação aos direitos fundamentais do trabalhador. Ela busca proteger os profissionais de qualquer forma de abuso, discriminação, constrangimento ou humilhação, garantindo um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Além disso, a lei prevê penalidades para os agressores, que podem variar desde advertências e multas até a rescisão do contrato de trabalho. É importante que as vítimas de assédio moral denunciem as situações às autoridades competentes e busquem apoio para enfrentar essa violência no ambiente de trabalho.

Quais condutas são caracterizadas como assédio moral?

Assédio moral no ambiente de trabalho pode se manifestar de diversas formas, sendo importante destacar que a conduta caracteriza-se por ser abusiva, frequente e intencional. Além disso, o assédio moral pode ocorrer através de atitudes, gestos, palavras ou escritos que podem ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa. Essas condutas têm como consequência o risco de perda do emprego ou a degradação do ambiente de trabalho.

Algumas formas comuns de assédio moral incluem: humilhações constantes, críticas excessivas e injustas, isolamento, discriminação, perseguição, ameaças, ironias e sarcasmo constantes, entre outras. É importante ressaltar que o assédio moral pode ocorrer tanto por parte de superiores hierárquicos quanto de colegas de trabalho, tornando-se assim um problema que afeta toda a dinâmica do ambiente profissional. É fundamental que as empresas tenham políticas de prevenção e combate ao assédio moral, além de promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Os empregados também devem estar cientes de seus direitos e denunciar qualquer situação de assédio moral que enfrentem.

Como a pessoa deve agir diante de uma situação de assédio moral?

Diante de uma situação de assédio moral, é importante que a pessoa afetada procure solidariedade, ajuda mútua e estratégias coletivas para enfrentar o problema. Buscar o apoio de colegas de trabalho, sindicatos e outras organizações pode ser fundamental para fortalecer a posição da vítima e criar pressão para que a situação seja resolvida. Além disso, é importante buscar suporte emocional com amigos, família, colegas de confiança e até mesmo profissionais como psicólogos, para lidar com o impacto emocional que o assédio pode causar.

No ambiente de trabalho, é recomendado evitar conversar a sós com o agressor, sempre que possível. É importante manter registros detalhados de todas as situações de assédio, anotando datas, horários, locais e descrições dos episódios. Essa documentação pode ser útil caso seja necessário apresentar evidências futuramente. Além disso, é importante conhecer os direitos trabalhistas e buscar orientação jurídica, caso seja necessário tomar medidas legais contra o agressor ou contra a empresa que permite a ocorrência do assédio.

É fundamental lembrar que o assédio moral é uma violação dos direitos humanos e pode causar danos graves à saúde física e emocional da pessoa afetada. Por isso, é importante que a vítima busque apoio e tome medidas para proteger sua integridade.